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职场观察:具有4-7年工作经验的人才最受猎头HR青睐
时间:2012-06-12
发表者:admin
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拉手网员工打包跳槽窝窝团、基金经理换防大戏开幕,房地产“跳槽门”事件上演……这一切的信息都在说明——职场人对经济回暖充满了信心,人才市场重新回归活跃期。但是并非所有的职场人都能跳槽成功,想要成功跳槽,得先入猎头和HR的法眼才行。

  工作经验:4-7年最合适

  虽然人才市场重新活跃,但频繁跳槽肯定难入HR“法眼”,HR会对求职者的忠诚度和稳定性产生怀疑,但稳定性过了头也不是好事。

  德卡猎头合伙人周欢表示,朋友S就是一个例子。他大学毕业后,在一家国企工作,后来公司合资,他进入合资公司,一直工作到前些天和公司解除合同,在同一家公司工作了接近20年。周欢让同事和他聊聊,同事觉得他好像在一个封闭的地方呆的时间太长了,反应迟缓;而且S提供的简历也不够专业,显然他快与人才市场脱钩了。

  周欢表示,其实不同行业对人才的工作经验要求不同。一些新兴行业比如互联网、IT,有2-4年工作经验即可;而一些传统行业则需要有4-7年的工作经验,因为传统行业需要有更长的时间来积淀。

  对于跳槽时机,周欢表示,其实全年都可以,因为很多公司常年有招聘的需求。但一般而言,年后的一两个月是跳槽的频繁期,这段时间从个人而言,已拿到原公司的奖金,时机比较合适;从公司的角度来说,年后也是新一财年的开始,公司有招人的预算和计划。

  跨行跳槽:只要不跨专业可行性较大

  虽然跨行跳槽存在一定难度,但依然有一批职场人士因为职业发展前景等问题,义无反顾地往其他行业转。对此,周欢指出,跨行与跨专业两者只能选择其一。如果跨行保留原来专业,还是可行的,比如销售、财务等岗位都是通用的,所需技能或者职业要求大体相同或者相似。在这种情况下跳槽,可行性就比较大;或者跨专业而不跨行,在同一个行业平行或者上下移动这也是可行的。

  跳槽工具:SNS社交求职网站很给力

  很多职场人士想跳槽,却苦于没有合适的工作机会,只是限于通过传统的招聘网站或者平面媒体的招聘广告来找工作,殊不知现在的SNS社交招聘求职网站已经是风生水起。

  周欢表示,对于目前的SNS网站,效果最好的是LinkedIn,因为该网站是英语网站,从语言上就能过滤一部分求职者;其次该网站是专业的商业社交网站,对于猎头而言,网站的目标群体很明确,都是白领,不像微博或者其它网站,人员成分比较复杂。当然,对于非中高级人才而言,人人网、微博都是不错的求职网站。

  跳槽去向:民营企业参与人才争夺战

  跨国猎头Manpower最新公布外资与民营企业人才竞争力调查显示,目前选择跳槽时,在现有企业担任管理岗位的求职者有61%会首选民营企业,且大部分来自外企。已有27%的受访企业人力资源负责人表示,在人才竞争方面,民企给外企的压力越来越大。

  相比之下,只有17%的民营企业表示感到与外企竞争人才的压力。不过,从目前的总体情况而言,外企给出的条件还是“更给力”,所以更能吸引求职者。

  跳槽建议:别跳进“高薪”的陷阱

  据调查显示,以高薪回报为导向,这样的跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜欢,而是为了薪水而“屈就”。那么,在这份工作上呆的时间越长,你的职业含金量就越低,竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”,在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来,这样做真的值吗?职业指导专家建议:作为职场中人,做好职业规划才能走出完美的职业曲线,职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素,要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点,注重长期效益。

 

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